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”下面通过两个小案例看看如何答疑解惑的吧
发布日期:2020-09-18 02:16   来源:未知   阅读:
”...下面通过两个小案例看看如何答疑解惑的吧~情景一:夏季高温津贴的发放范围小高来沪打工经朋友介绍在个体户老柯的汽车修理铺当雇工一边做些日常杂事一边做学徒小高不仅要在街边给客人洗车、擦车还要负责修胎、换胎等力气技术活炎炎夏日小伙子头顶烈日、挥汗如雨时间久了一些常客也和小高熟络起来觉得小高年纪轻轻手脚麻利做事认真挺不容易的有次闲聊的时候就对小高说:“你们老板找到你这么个员工他算省心不少那么热的天夏季高温津贴可少不了给你吧”小高听后有些疑惑:“个体户也给雇工发夏季高温津贴吗我们老板挺关心我们的已经准备了清凉饮料啦”那么作为个体户的老柯是否需要给小高支付夏季高温津贴呢”夏季高温津贴发放的适用范围和主体究竟是哪些呢说法根据《关于调整本市夏季高温津贴标准的通知》(沪人社规[2019]19号)企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)应当向劳动者支付夏季高温津贴本市夏季高温津贴标准为300元/月有雇工的个体经济组织、民办非企业单位参照执行个体工商户是在法律允许的范围之内依法经核准登记从事工商业经营的自然人案例中的老柯作为个体工商户及小高的雇主应当参照规定执行给予小高夏季高温津贴另外希望用人单位能够关心那些在高温环境下辛勤工作的员工在发放劳动保护性质的夏季高温津贴的同时能够做好夏季工作现场清凉饮料的供应为和谐劳动关系增添一抹清凉情景二:夏季高温津贴的发放形式小赵大学毕业后在一家合资公司做工地监理助理两年后凭借着过人的工作能力迅速被公司提拔为工地监理前几天小赵请了大学时期的好哥们小李、小王一起吃饭聊着聊着说到了夏季高温津贴由于小赵的工作性质大多数时间要待在工地现场指挥工作特别是到了大夏天风吹日晒汗流浃背是家常便饭身为HR的小李打趣道:“你现在升职了夏季高温津贴是不是涨了不少呀今天可要请我们多吃点呀”小赵听后立马从包里拿出一叠饮料券给小李说道:“诺拿去这就是我们的夏季高温津贴”小李先是愣了愣马上问到:“你们公司就拿饮料券当夏季高温津贴了这可是不符合规定的呀明文规定夏季高温津贴要计入工资总额的怎么可以拿饮料券来代替呢”“原来还有这规定呀看来今天请客请对人了回头要找公司讨个说法去”那么夏季高温津贴的发放形式具体是怎么规定的呢说法按照《防暑降温措施管理办法》(安监总安健〔2012〕89号)的相关要求:“企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)应当向劳动者支付夏季高温津贴对于劳动者工作场所的性质难以确定的殊情况企业应结合实际通过工资集体协商等形式合理制定发放办法夏季高温津贴纳入工资总额”既然夏季高温津贴纳入工资总额工资应当以法定货币形式支付夏季高温津贴可以按月发放也可以根据自身情况提前集中一次性发放因此这家合资公司的做法不太妥当用人单位在发放夏季高温津贴时不能以饮料券、防暑降温饮料等其他形式冲抵案例中的合资公司虽已想到了为员工采取防暑降温的办法但能以更规范合法的方式来维护劳动者的合法权益就更好了划重点发放时间:每年6月1日至9月30日发放条件:以下两种情形满足一个即可1、露天工作;2、不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)发放标准:每月300元发放范围:本市行政区域内的各类企业;有雇工的个体经济组织、民办非企业发放规定:企业在计算职工社会保险费基数时也应将夏季高温津贴计算在内但夏季高温津贴不作为月最低工资的组成部分用人单位应另行支付我们的【一课】内容也曾为大家讲解了关于夏季高温津贴的相关内容,也不脱俗阿。可以疏通人体的经络,该街道先后组织开展5次大型集中整治活动。实现了工作上的抓核心、抓重点。
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